La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 consulta la norma
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Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con saco en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Dirección de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Vencedorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la Vigor de los trabajadores.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Lozanía en el Trabajo que se pueda suscitar por cambios internos o externos.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Cuando a posteriori de la revisión por la Suscripción Dirección del Doctrina de Administración de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora resolución 0312 de 2019 art 33 para subsanar lo detectado.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de urología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con cojín en los resultados del dictamen de las condiciones de Sanidad
Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núpuro de cédula y solicitar el reporte).
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la entrada dirección de los resultados del Doctrina de Gestión de SST.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para bienes del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial
Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejoramiento respectivos.